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[1]卞腾锐,王雨晨. 我国上市公司高管离职与股权激励关系研究——以我国创业板为例[J].西安石油大学学报(社会科学版),2015,06:40-45.
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 我国上市公司高管离职与股权激励关系研究——以我国创业板为例()

《西安石油大学学报(社会科学版)》[ISSN:1008-5645/CN:61-1350/C]

期数:
2015年06期
页码:
40-45
栏目:
出版日期:
2015-12-01

文章信息/Info

Title:
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作者:
 卞腾锐王雨晨
Author(s):
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关键词:
 高管离职 股权激励 减持套现 盈利能力
Keywords:
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分类号:
-
DOI:
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文献标识码:
A
摘要:
 根据深市创业板420家上市公司高管离职及持股情况,利用Logistic模型对高管离职的因素进行实证分析。结果发现:高管持股比例越大,离职的可能性越小;企业的盈利能力越好,高管离职的可能性越低;企业的独立董事人数越多,外部监管制度越好,高管离职的可能性越大。据此提出了建立合理的高管薪酬与持股比例,完善上市公司高管薪酬信息披露等措施。
Abstract:

参考文献/References

备注/Memo

备注/Memo:
更新日期/Last Update: 2015-12-14