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[1]卢妍燕 罗 静.基于需要理论的外企中层管理者精神激励研究[J].西安石油大学学报(社会科学版),2012,02:69-73.
 LU Yanyan,LUO Jing.Study on the Spiritual Incentive of Middle—Level Managers in Foreign Enterprises Based on the Theory of Need[J].,2012,02:69-73.
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基于需要理论的外企中层管理者精神激励研究()

《西安石油大学学报(社会科学版)》[ISSN:1008-5645/CN:61-1350/C]

期数:
2012年02期
页码:
69-73
栏目:
管理学
出版日期:
2012-04-15

文章信息/Info

Title:
Study on the Spiritual Incentive of Middle—Level Managers in Foreign Enterprises Based on the Theory of Need
作者:
卢妍燕  罗  静
西安石油大学 油气资源经济管理研究中心,陕西 西安 710065
Author(s):
LU YanyanLUO Jing
The Research Center of Economy and Management of Oil & Gas Resources,Xi’an Shiyou University,Xi’an,Shaanxi,710065,China
关键词:
需要理论 外企 中层管理者 精神激励
Keywords:
the theory of need foreign enterprises middle-level managers spiritual incentive
分类号:
-
DOI:
-
文献标识码:
A
摘要:
从精神激励的视角,在需要理论的指导下,结合中层管理者特点和外企中层管理者精神需求的问题,提出和讨论了建立基于成就需要的目标激励、基于权利需要的信任激励、基于尊重需要的荣誉激励、基于社交需要的情感激励、基于自我实现需要的发展激励的外企中层管理者精神激励模式。
Abstract:
Under the guidance of the theory of need,combined with the characteristics of middle-level managers and the problems of spiritual incentive for middle-level managers in foreign enterprises,how to establish the spiritual incentive model for middle-level managers in foreign enterprises is put forward and discussed from the perspective of spirit incentive.This model includes the goal incentive based on achievement needs,the trust incentive based on power needs,the honor incentive based on respect needs,the emotion incentive based on social communication needs and the development incentive need based on the needs of self-realization.

参考文献/References

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[7]郑大奇.世界500强本土化人力资源管理实战范例[M].北京:企业管理出版社,2007.

备注/Memo

备注/Memo:
收稿日期:2011-10-26
作者简介:卢妍燕,女,陕西西安人,西安石油大学油气资源经济管理研究中心硕士研究生,研究方向:人力资源管理。
更新日期/Last Update: 2012-05-09