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 当代女大学生就业性别歧视的法律研究——以英国《性别歧视法》为对比
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《西安石油大学学报(社会科学版)》[ISSN:1008-5645/CN:61-1350/C]

期数:
2014年05期
页码:
72-78
栏目:
出版日期:
2014-10-15

文章信息/Info

Title:
-
文章编号:
1008-5645(2014)05-0072-07
作者:
 袁翠清;
 山西大同大学政法学院;
Author(s):
 YUAN Cuiqing;
 College of Politics and Law,Shanxi Datong University;
关键词:
 女大学生 就业权 性别歧视 立法理念 政府职能
Keywords:
-
分类号:
D956.1
DOI:
-
文献标识码:
A
摘要:
 女大学生作为社会的高素质劳动力应当在劳动力市场中得到优化的配置,这样才能充分发挥女大学生的劳动力价值。英国《性别歧视法》中有关反就业性别歧视的法律制度具有很强的实用性和可操作性。因此,我们在借鉴英国反就业性别歧视法律制度的同时,应结合我国现有的立法模式及立法状况对立法理念、立法体系及国家公权力等作一个全面的审视,以社会性别主流化为视角,对我国的法律制度进行补充和完善,更好地保障女大学生的就业权,实现我国法律反就业性别歧视的目标。
Abstract:
-

参考文献/References

 [1] 李薇薇. 平等原则在反歧视法中的适用和发展——兼谈我国的反歧视立法[J]. 政法论坛. 2009(01)
[2] 谢增毅. 英国反就业歧视法与我国立法之完善[J]. 法学杂志. 2008(05)
[3] (英)凯瑟琳·巴纳德(CatherineBarnard)著,付欣译.欧盟劳动法[M]. 中国法制出版社, 2005
[4] (英) 巴罗著 (Barrow,C.),著.劳动法简明案例[M]. 武汉大学出版社, 2004

备注/Memo

备注/Memo:
 2014年山西大同大学校级青年课题(2014Q24)
更新日期/Last Update: 2014-12-01